公司让签待岗协议，不签并不直接构成违法，但具体需根据实际情况来判断。

1. 待岗协议的性质：

   • 待岗协议是用人单位和劳动者就待岗相关事宜达成的协议，应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动者有权选择是否签订待岗协议，用人单位不能单方面强制要求。

2. 合法与违法的情况：

   • 合法情况：若用人单位因经营困难等合理情形，且按照法定程序安排员工待岗，并保障劳动者在待岗期间的基本权益（如支付不低于当地最低工资标准的待岗工资），此时劳动者可能需要配合。若劳动者既不签订待岗协议，也不服从安排，可能会面临法律风险，单位有权依照规章制度进行处理。
   • 违法情况：若用人单位无正当理由随意安排员工待岗，或待岗待遇不符合法律规定（如未支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准），则构成违法行为。劳动者有权拒绝签订待岗协议，并通过法律途径维护自身权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 若劳动者认为公司待岗安排违法，或公司在劳动者拒绝签订待岗协议后采取不合理措施（如违法解除劳动合同），劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司让签待岗协议时，劳动者有权根据自身情况和法律规定进行选择。若认为待岗安排不合理或违法，应勇敢维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。