公司签待岗确认书的合法性需根据具体情况判断。以下是详细分析：
合法的待岗情况：
- 经营困难或业务调整：当公司面临经营困难、业务调整等客观原因，且与员工进行了充分沟通协商，达成一致后，安排员工待岗是合法的。此时，公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费或待岗工资。
- 不可抗力因素：如遇自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素导致公司生产经营无法正常进行，公司有权安排员工待岗，并需按照相关规定支付待遇。
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工可以协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。双方应签订书面协议，明确待岗期间的权利义务和待遇标准。
- 符合规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了特定情形下可以安排员工待岗，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么依据这些制度安排员工待岗也是合法的。
非法的待岗情况：
- 未经协商擅自决定：公司未与员工进行任何沟通协商，单方面强制要求员工待岗，这种行为侵犯了员工的劳动权益，属于非法行为。
- 恶意待岗：公司以待岗为手段，意图逼迫员工主动离职，避免支付经济补偿，如设置不合理的待岗条件，这种行为同样不具有合法性。
- 无正当理由：如果公司没有正当的经营或客观原因，仅仅为了规避法律责任或逃避支付正常工资而安排员工待岗，这种行为也是非法的。
待岗期间的待遇规定：
- 一个工资支付周期内：单位停工、停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发放生活费。
面对公司的待岗安排，员工应了解自己的权益和义务。如果认为公司的做法不合法或不合理，可以采取与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施维护自己的权益。
综上所述，公司签待岗确认书的合法性取决于多种因素，包括待岗的原因、是否经过协商、是否符合法律法规以及规章制度等。在符合法律法规、双方协商一致且待遇合理的前提下，公司可以安排员工待岗；否则，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。