关于“待岗通知书是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和法律法规进行综合判断。以下是我为您详细梳理的相关法律要点和判断标准：
一、待岗的法律属性
待岗，指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工状态。这种状态并不等同于解雇或离职，而是劳动关系的一种特殊表现形式。
二、用人单位单方安排待岗的合法性判断
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同（包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等）应当协商一致，并采用书面形式。
- 如果待岗通知书是用人单位单方面发出的，且未与劳动者协商一致，那么这种待岗安排可能缺乏合法性。
法定情形原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足三个条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。
- 如果用人单位无法证明其停工停业是由于非劳动者本人原因造成的，或者无法证明其已经发放了待岗工资或基本生活费，那么待岗通知书可能不合法。
非针对性和惩罚性原则：
- 用人单位的待岗名单不得具有针对性和惩罚性。如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，这种安排显然缺乏合法合理性。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，白云公司向任先生发出待岗通知书，但：
- 双方并未对待岗事宜协商一致，任先生提出了明确的书面异议。
- 白云公司彼时并不存在停工停业情形，也未就经营情况已经达到安排员工待岗的情形或绩效考核情况提交证据。
因此，法院认定白云公司单方安排任先生待岗的行为缺乏事实与法律依据，构成拒不提供劳动条件，应补足工资差额并支付解除劳动合同经济补偿金。
四、劳动者如何应对
如果您收到了待岗通知书，但认为其不合法或不合理，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解待岗的具体原因和期限，争取达成一致意见。
- 收集证据：保留待岗通知书、协商记录、工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，待岗通知书的合法性取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合法定情形、是否具有针对性和惩罚性等。如果您对收到的待岗通知书有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。