在网上发待岗通知书是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果待岗通知书内容合法且发布程序合规：
- 待岗通知书的内容应当符合法律法规的规定，比如待岗的原因、期限、待遇等应当明确且合法。
- 发布程序也应当合规，比如应当通过正式的渠道（如公司官网、电子邮件等）发送给员工，并确保员工能够收到。
- 在这种情况下，网上发布待岗通知书并不违法，它是一种有效的通知方式，可以确保员工及时了解到公司的决定。
如果待岗通知书内容违法或发布程序不合规：
- 如果待岗通知书的内容违反了法律法规的规定，比如待岗期限过长、待遇过低等，那么这种通知书就是违法的。
- 如果发布程序不合规，比如未通过正式渠道发送、未确保员工收到等，也可能导致通知书无效或违法。
- 在这种情况下，网上发布待岗通知书就可能构成违法，公司可能需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位或安排待岗时，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商或协商不成，用人单位单方面安排待岗可能构成违法。
- 因此，在发布待岗通知书前，公司应当确保通知书的内容合法且发布程序合规。同时，公司也应当与员工进行充分的沟通，解释待岗的原因、期限和待遇等，以争取员工的理解和支持。
可能的法律后果：
- 如果公司未经协商或协商不成单方面安排待岗，并且待岗通知书内容违法或发布程序不合规，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 可能的法律责任包括支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发待岗期间的工资差额等。
总结与建议：
- 网上发布待岗通知书本身并不违法，但关键在于通知书的内容是否合法以及发布程序是否合规。
- 公司应当确保待岗通知书的内容合法且发布程序合规，并与员工进行充分的沟通。
- 如果员工对待岗通知书有异议，应当及时与公司协商或寻求法律援助。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。