公司给内退离岗人员发待岗通知是否构成违法，需分情况讨论：
若内退协议或公司规章制度中有明确约定待岗条款：
- 在这种情况下，公司给内退离岗人员发待岗通知，通常不构成违法。因为内退协议是双方自愿达成的，其中可能包含了关于待岗的具体条款，如待岗期间的待遇、待岗期限等。公司按照协议或规章制度执行，是履行合同义务的行为。但前提是，这些条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得侵犯劳动者的合法权益等。
若内退协议或公司规章制度中未明确约定待岗条款，且公司无法提供合理理由：
- 在此情形下，公司单方面给内退离岗人员发待岗通知，可能构成违法。因为内退离岗人员虽然与公司的劳动关系处于一种特殊状态，但他们仍然享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。公司未经劳动者同意，擅自改变其工作状态，降低其待遇，可能侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司作为用人单位，应当依法与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不得违反法律法规的强制性规定。
- 建议：对于内退离岗人员来说，如果收到公司的待岗通知，首先应当仔细审查内退协议或公司规章制度中是否有关于待岗的约定。如果有约定，且约定合法合规，那么应当按照约定执行；如果没有约定，或者约定不明确、不合法合规，那么有权拒绝公司的待岗要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议内退离岗人员在签订内退协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于待岗、待遇、社会保险等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果公司违法给内退离岗人员发待岗通知，且劳动者因此遭受了损失（如工资减少、社会保险待遇降低等），那么公司可能需要承担赔偿责任。劳动者有权要求公司补发工资、补缴社会保险费等，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
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