结论：离退休5年内员工被公司要求待岗是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 待岗的合法性基础：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了待岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工待岗可能是合法的。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常不会详细规定待岗的具体情形。
   • 公司规章制度：公司规章制度中如果规定了待岗的相关内容，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司要求员工待岗也可能具有合法性。但同样，规章制度中关于待岗的规定也需合法合规。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如公司因生产经营困难、停工停产等，可以依据相关法律法规要求员工待岗。但这种情况下，公司需按照法律规定支付员工待岗期间的生活费或基本工资，并履行相应的通知和报备义务。

2. 离退休5年内员工的特殊性：

   • 年龄与劳动能力：离退休5年内的员工通常年龄较大，劳动能力可能有所下降。公司如果以此为由要求员工待岗，需确保这一要求不是基于年龄歧视或变相辞退的目的。
   • 退休权益保障：员工在接近退休年龄时，其退休权益应得到特别保障。公司如果要求员工待岗，需确保这一安排不会损害员工的退休权益，如影响养老金的缴纳、退休手续的办理等。

3. 违法待岗的可能情形：

   • 无合法依据：如果公司要求员工待岗没有劳动合同约定、公司规章制度规定或法定情形的支持，那么这一要求可能是违法的。
   • 未支付待岗期间工资：即使公司有权要求员工待岗，但如果未按照法律规定支付待岗期间的生活费或基本工资，也构成违法。
   • 变相辞退：如果公司要求员工待岗的目的是为了变相辞退员工，如通过待岗降低员工收入、制造员工违纪事实等，那么这一行为也是违法的。

4. 法律建议：

   • 与公司协商：如果员工被公司要求待岗，首先应与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限和待遇等，并尝试达成一致意见。
   • 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、待岗通知、工资支付记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司要求待岗的行为违法，或公司未按照法律规定支付待岗期间工资等，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：离退休5年内员工被公司要求待岗是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对这种情况时，应首先了解待岗的合法性基础，评估自己的退休权益是否受到损害，并收集相关证据以备不时之需。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。