退休前公司让员工待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营需要，且待岗安排合理合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作安排等。若公司因生产经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要临时安排员工待岗，且这一安排是出于合理且必要的考虑，同时公司也与员工进行了充分的协商，并达成了待岗协议，那么这种待岗安排是合法的。
   • 在待岗期间，公司应按照法律规定或双方协议支付员工一定的生活费或基本工资，以保障员工的基本生活需求。

2. 若公司未经协商，单方面强制员工待岗，或待岗安排缺乏合理性：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面强制员工待岗，或者待岗安排缺乏合理性，如待岗时间过长、待岗期间不支付任何费用等，那么这种待岗安排可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝待岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同，提供正常的工作岗位和劳动条件。如果公司坚持违法待岗安排，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言：

  • 在面对公司待岗安排时，应首先与公司进行协商，了解待岗的原因、期限、待遇等具体情况。
  • 如果认为待岗安排不合理或违法，可以拒绝待岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
  • 若与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。

• 对于公司而言：

  • 在安排员工待岗前，应与公司工会或员工代表进行充分协商，确保待岗安排的合理性和合法性。
  • 待岗期间应按照法律规定或双方协议支付员工一定的生活费或基本工资。
  • 避免未经协商单方面强制员工待岗或安排不合理的待岗条件，以免引发劳动纠纷和法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司违法安排员工待岗，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 员工可能因此获得经济补偿或赔偿，包括待岗期间的工资损失、精神损害赔偿等。

总之，退休前公司让员工待岗是否合法，取决于待岗安排是否合理合法以及是否经过充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。