针对您提出的“离退休前5年安排待岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“待岗”的定义。待岗，简单来说，就是劳动者等待用人单位安排工作的状态。在这种状态下，劳动者往往无法获得稳定的工作和收入，这与在岗状态有明显的区别。

接下来，我们探讨待岗的合法性。从劳动法的角度来看，对于待岗的处理并没有明确的规定。这就给用人单位留下了一定的操作空间，但同时也意味着劳动者在面对待岗时可能处于相对弱势的地位。

现在，我们具体分析离退休前5年安排待岗的情况。对于即将退休的员工来说，退休前的几年是他们职业生涯的最后阶段，原本期待能够平稳过渡，享受应有的退休待遇。然而，如果公司在这个阶段安排待岗，可能会给员工带来经济上的压力和心理上的困扰。

从法律层面讲，虽然劳动法没有明确规定待岗的处理方式，但也不能允许公司滥用职权。如果公司利用待岗制度来逼迫员工离职，或者降低待岗员工的工资至低于当地最低工资标准，这可能构成违法行为。劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

此外，我还想强调的是，企业和劳动者之间需要找到一个平衡点。企业应该尊重劳动者的权益，合理安排待岗员工的待遇和工作，避免利用待岗制度来损害员工的利益。而劳动者也应该了解自己的权益，积极维护自己的利益，包括在面对不合理的待岗安排时勇敢站出来说“不”。

最后，我建议劳动者在遇到类似问题时，可以寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，也呼吁相关部门能够进一步完善劳动法对于待岗的规定，以更好地保护劳动者的权益。