关于您提出的“退休之前让待岗是否合法”的问题，这需要从多个方面来综合分析和判断。
首先，我们要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如果用人单位想要变更劳动合同内容，如安排待岗，通常需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
接下来，我们分析用人单位安排待岗的合法性判定标准：
协商一致原则：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，为了保障劳动者的劳动权与生存权，用人单位在安排员工待岗前，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果双方未能协商一致，用人单位单方安排待岗的行为可能构成违法。
法定情形原则：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位安排员工待岗需要同时满足一定条件，包括非劳动者本人原因、用人单位停工停业以及发放待岗工资或基本生活费等。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并未满足法定情形，就径行安排员工待岗，那么这种行为也是不合法的。
现在，我们回到您的问题本身。在退休之前，如果用人单位想要安排员工待岗，必须遵循上述两个原则。如果用人单位未经与员工协商一致，或者未满足法定情形就单方安排待岗，那么这种行为很可能构成违法。员工有权拒绝这种不合法的待岗安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求用人单位补发工资、支付经济补偿等。
此外，我还想提醒您的是，对于即将退休的员工来说，他们的劳动权益更应该得到充分的保障。用人单位在安排待岗等用工安排时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免对员工造成不必要的损失和困扰。
综上所述，退休之前让待岗是否合法，取决于用人单位是否遵循了协商一致原则和法定情形原则。如果用人单位未经协商或未满足法定情形就单方安排待岗，那么这种行为是不合法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解和维护自己的劳动权益。