关于您提出的“退休前一年换岗是否合法”的问题，这主要涉及到企业职工退休年龄和换岗的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业职工的退休年龄是由国家法律明确规定的，一般情况下，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁应当退休。这是国家为了保障职工权益、合理规划劳动力资源而设定的基本规定。

接下来，关于换岗的问题，换岗本身并不直接与退休年龄或退休合法性相关联。换岗是企业根据生产经营需要、职工个人能力或职业发展等因素，对职工工作岗位进行的调整。这种调整在符合法律法规和企业规章制度的前提下，是合法的。

然而，如果您所指的“退休前一年换岗”是涉及到为了提前退休而进行的换岗操作，那么这就需要特别注意了。根据国家相关规定，除了特定情况（如国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，或三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定的纺纱、织布工种的挡车工等）外，其他情况一律不得自行扩大提前退休的范围。因此，如果换岗是为了规避国家退休年龄规定、试图提前退休，那么这种行为是不合法的。

此外，企业在换岗过程中也应当遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益不受侵害。如果换岗过程中存在违法违规行为，如强迫职工换岗、未经职工同意擅自调整工作岗位等，职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，退休前一年换岗本身并不违法，但如果是为了提前退休而进行的换岗操作，且不符合国家相关规定，那么这种行为就是不合法的。企业在换岗过程中也应当遵循相关法律法规和企业规章制度，确保职工的合法权益得到保障。如果您在换岗过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询企业人力资源部门或相关法律专业人士以获取更具体的帮助和指导。