关于您提出的“提前一年转工人岗是否合法”的问题，这主要取决于调岗的具体情形以及是否遵循了相关的法律法规和劳动合同中的约定。
首先，我们需要明确的是，调岗属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这需要双方协商一致才可以进行。也就是说，如果用人单位想要提前一年将您从当前岗位调整到工人岗，必须得到您的同意，并且双方需要就新的岗位、工作内容、薪资待遇等达成一致，并签订书面的变更协议。
其次，如果用人单位在没有与您协商一致的情况下，单方面决定提前一年将您转岗到工人岗，那么这种行为可能是违法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以通过以下方式维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗的异议，并申请调回原岗位或者就新的岗位条件进行协商。
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定，恢复您到原岗位工作。
提出辞职并主张经济补偿金：如果用人单位坚持调岗，并且您不想继续在该单位工作，您可以提出辞职，并以用人单位不为您提供合适的工作条件为由，主张用人单位向您支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。不过，如果您有证据证明用人单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，那么在调岗的一年内您都可以向当地的劳动仲裁委员会提出异议。
最后，我还想强调的是，用人单位在调岗时必须遵循合法、合理的原则。新岗位不能超出您的胜任能力，对您的职业发展造成明显不利的影响；调岗应该是基于企业的生产经营需要或因您个人能力、工作态度等因素所致；调岗后您的工资水平应与原岗位基本相当；调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；并且调岗不应增大企业的用工成本。同时，调整后的岗位也不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
综上所述，提前一年转工人岗是否合法，取决于调岗的具体情形以及是否遵循了相关的法律法规和劳动合同中的约定。如果您对调岗有异议，建议您及时与用人单位进行沟通协商，并寻求法律途径维护自己的权益。