转正前说需要提前一个月辞工，这一要求并不一定合法，具体需根据实际情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动者在转正后的辞职权是受到法律保护的。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在转正后辞职的法定程序。

然而，对于转正前的情况，法律并未明确规定必须提前一个月辞工。此时，我们需要看用人单位与劳动者之间是否有相关的约定。如果双方在劳动合同或入职协议中明确约定了转正前需要提前一个月辞工，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定是有效的，劳动者应当遵守。

但如果没有这样的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（比如要求劳动者承担过重的违约责任等），那么用人单位不能单方面要求劳动者提前一个月辞工。此时，劳动者可以根据自己的实际情况和用人单位进行协商，确定合理的辞职时间和方式。

综上所述，转正前说需要提前一个月辞工并不一定合法，具体要看用人单位与劳动者之间的约定以及法律法规的规定。如果你在这方面遇到了问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。