关于您提出的“离职不让提前走让转岗是否合法”的问题，我们首先需要明确几个关键点，并结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来进行分析。

核心要点分析

1. 离职与转岗的区别：

   • 离职是员工主动或被动与公司解除劳动关系的行为。
   • 转岗则是员工在公司内部从一个岗位调整到另一个岗位的行为，劳动关系并未解除。

2. 离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。
   • 双方也可以协商一致解除劳动合同（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条）。

3. 转岗的合法性：

   • 转岗通常应基于双方协商一致，并可能需要签订变更劳动合同的协议。
   • 公司不能单方面强制员工转岗，除非劳动合同中有明确约定或存在法定情形。

针对您问题的分析

• 离职不让提前走：

  • 如果员工已经按照法定程序提前通知了公司离职，并且没有法定特殊情形（如公司存在过错导致员工可以即时解除），那么公司单方面要求员工提前离职是不合法的。
  • 如果双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致，那么员工同意提前离职是合法的。

• 让转岗：

  • 如果公司希望员工转岗，应与员工协商，并可能需要签订变更劳动合同的协议。
  • 如果员工不同意转岗，且没有违反劳动合同或公司规章制度，公司不能单方面强制转岗。

结论

综上所述，离职不让提前走让转岗的合法性取决于具体情况：

• 如果员工已经按照法定程序提前通知离职，且没有法定特殊情形，公司单方面要求提前离职或强制转岗是不合法的。
• 如果双方就离职时间、转岗等事项达成了一致，并且签订了相关协议，那么这种做法是合法的。

在面临此类情况时，建议您了解自己的合法权益，并与公司进行沟通协商。如果无法达成一致，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。