提前签署同意转岗是否合法，需分情况讨论：

1. 双方自愿且内容合法：

   • 如果员工在签署同意转岗的文件时，是出于自愿，且转岗的内容（如岗位调整、薪资变动等）不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种提前签署的同意转岗是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果双方就转岗事宜达成了合意，且该合意不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该变更就是有效的。

2. 存在胁迫、欺诈或显失公平：

   • 如果员工在签署同意转岗的文件时，受到了用人单位的胁迫、欺诈，或者转岗的内容显失公平（如薪资大幅降低、工作条件显著恶化等），那么这种提前签署的同意转岗可能是不合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该变更协议，或者要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同的变更是在胁迫、欺诈或显失公平的情况下进行的，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

3. 未遵循法定程序：

   • 即使员工同意转岗，但如果用人单位未按照法定程序进行（如未与员工协商一致、未签订书面变更协议等），那么这种转岗也可能是不合法的。
   • 法律程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未遵循这些法定程序，那么其转岗行为可能面临法律上的无效风险。

建议：

• 对于员工而言，在签署任何与转岗相关的文件前，应仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果存在任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 对于用人单位而言，在要求员工转岗时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保转岗的内容合法、合理。同时，用人单位还应按照法定程序与员工签订书面变更协议，以避免可能的法律风险。

后续行动：

• 如果您已经签署了同意转岗的文件，但后来发现存在上述不合法情形，您可以及时向用人单位提出异议，并考虑向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请维权。
• 如果您对转岗事宜存在任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。