签定固定合同后转岗的合法性主要取决于转岗的具体情况和劳动合同的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、转岗的性质
转岗实质上是劳动合同的变更，涉及到劳动者的工作岗位、工作内容等可能发生变化。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，转岗必须基于双方的协商一致。
二、转岗的合法性判断
单位有正当理由：
- 如果单位因经营结构调整、原岗位撤销等正当理由需要劳动者转岗，并且转岗后的岗位在工作内容、薪资待遇、劳动条件等方面与原岗位相当或更合理，这种转岗可能是合法的。
- 在这种情况下，单位应当与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
无合理理由强行转岗：
- 如果单位没有合理理由，单方面强行要求劳动者转岗，这通常被视为违约行为，侵犯了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权拒绝这种转岗要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、劳动者的应对措施
要求书面转岗通知：
- 劳动者可以要求单位出具书面转岗通知，明确转岗的原因、新岗位的具体情况（包括工作内容、薪资待遇、劳动条件等）以及转岗的法律依据。
与单位协商：
- 如果对转岗有异议，劳动者应与单位进行积极协商，表达自己的意见和诉求，并尝试达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的转岗行为存在违法或不当之处。
四、总结
综上所述，签定固定合同后转岗的合法性取决于转岗的具体情况和劳动合同的相关条款。如果单位有正当理由且转岗条件合理，转岗可能是合法的；但如果单位无合理理由强行转岗，则侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在面临转岗时，应要求单位出具书面通知、与单位积极协商，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的权益。