单位在合同中规定员工不能离岗，这样的条款大多是无效的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：
一、法律赋予劳动者的解除合同权利
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，任何单位或个人都不能非法剥夺。
二、单位规定不能离岗的条款效力
单位在合同中与劳动者约定不能离职，实际上是在限制劳动者的自主择业权。这种限制违反了法律的强制性规定，因为法律明确保障了劳动者的离职自由。根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。因此，单位与劳动者关于不能离职的约定，应当被视为无效条款。
三、劳动者违法解除合同的法律责任
虽然单位规定不能离岗的条款大多无效，但劳动者在解除合同时也需要遵守法律规定。如果劳动者违法解除合同，给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。不过，在本案例的情境下，如果劳动者已经按照法律规定提前三十日书面通知单位解除劳动合同，那么就不属于违法解除，无需承担赔偿责任。
四、实际案例分析
以小朱的案例为例，小朱与某公司签订了劳动合同，合同中约定小朱在职期间不能离职。然而，工作一段时间后，小朱因个人发展想离职，并以书面形式提前三十日通知了公司。尽管公司以合同约定为由拒绝小朱离职，但小朱的离职行为是符合法律规定的。因为法律赋予了劳动者解除合同的权利，而单位与劳动者关于不能离职的约定是无效的。
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