单位强制离职签的劳务合同，这种行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的签订必须是双方自愿的，任何一方都不能强迫另一方签订或变更劳动合同。如果单位强制离职员工签订劳务合同，这显然违反了劳动合同法的自愿原则。
二、劳务合同与劳动合同的区别
性质不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到劳动法的严格保护。而劳务合同则更多地是民事合同的一种，它调整的是平等主体之间的权利义务关系，不受劳动法的特别保护。
内容不同：劳动合同的内容通常包括工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等劳动条件，而劳务合同则主要关注劳务的提供和报酬的支付。
法律后果不同：违反劳动合同的法律后果通常更为严重，包括可能的行政处罚、经济赔偿等。而违反劳务合同的法律后果则主要依据民事法律的规定进行处理。
三、单位强制签订劳务合同的法律后果
如果单位强制离职员工签订劳务合同，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会依法对单位进行处罚，并要求单位恢复与员工的劳动关系或给予相应的经济补偿。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工与单位之间的劳动关系已经依法解除或终止，且双方自愿以劳务合同的形式继续合作，那么这种签订劳务合同的行为是合法的。但关键在于“自愿”二字，如果单位存在强迫或欺诈等行为，那么这种签订劳务合同的行为仍然是违法的。
五、建议与行动
如果你遇到了单位强制离职签订劳务合同的情况，我建议你：
保持冷静：不要与单位发生直接冲突，以免情况恶化。
收集证据：收集与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以证明单位存在强迫行为。
寻求帮助：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业人士：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总之，单位强制离职签订劳务合同的行为一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。