强制签订劳动合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
民事法律角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的签订必须是双方真实意思的表示，任何一方都不得强迫另一方签订。
- 违法表现：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者签订劳动合同，这显然违反了平等自愿的原则，侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者有权拒绝签订劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
行政法律角度：
- 法律依据：劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，有权依法进行处罚。
- 法律责任：如果用人单位强制劳动者签订劳动合同，劳动行政部门可以责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
实际操作与建议：
- 劳动者应对：如果您作为劳动者遇到了用人单位强制签订劳动合同的情况，首先应当保持冷静，不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件。您可以向用人单位表明自己的立场，要求其遵守法律法规，以平等自愿的方式签订劳动合同。
- 寻求帮助：如果用人单位坚持强制签订，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持自己的主张，如与用人单位的沟通记录、相关证人证言等。
- 预防措施：为了避免类似情况的发生，建议您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。同时，您也可以咨询专业的法律人士或者劳动保障部门的工作人员，以获取更全面的法律建议和帮助。
总结与建议：强制签订劳动合同是违法的，不仅违反了民事法律中的平等自愿原则，也可能面临行政法律的处罚。作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在遇到侵权行为时勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。