转正前签合同吗合法吗-齐鹏律师

转正前签合同吗合法吗-齐鹏律师｜法行宝

2026-07-07 合同纠纷

结论：转正前签订劳动合同是合法的，且是用人单位的法定义务；若仅在转正后才签合同，则属于违法行为。以下从不同角度详细分析：

一、法律对劳动合同签订时间的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，无论员工是否处于试用期或即将转正，用人单位都应当在法定期限内与员工签订书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此，在试用期内，员工与用人单位就应当签订正式劳动合同，试用期满并符合转正条件时，员工自动转为正式员工，无需重新签订劳动合同。

二、转正前签订劳动合同的必要性

明确双方权利义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订合同，可以确保双方在劳动关系中的权益得到保障，避免后续可能出现的纠纷。
避免法律风险：如果用人单位在试用期内不与员工签订劳动合同，可能面临支付双倍工资差额的法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
促进劳动关系稳定：签订劳动合同有助于建立稳定的劳动关系，增强双方的信任感和归属感，为企业的长期发展奠定基础。

三、转正后签订劳动合同的违法性

若用人单位在员工转为正式员工后超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，则构成违法。从用工满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付二倍的工资。此外，这种行为还可能影响劳动者享受应有的社保缴纳等权益，进一步加剧了劳动者的损失。

四、特殊情况说明

非全日制用工：对于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议，但这一规定并不适用于所有情况，且口头协议的效力相对较弱，容易引发争议。因此，即使是非全日制用工，也建议尽可能签订书面协议以明确双方权利义务。
实习生：实习生与实习单位之间通常不形成劳动关系，而是劳务关系，因此不需要签订劳动合同。但双方应签订实习协议或其他形式的书面文件来明确各自的权利和义务。

五、劳动者的应对措施

面对用人单位未按时签订劳动合同的情况，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按法律规定及时签订劳动合同。若协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

建议：作为劳动者，在入职时就应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。若用人单位拒绝或拖延签订合同，应及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在后续维权时提供有力支持。同时，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。

转正前，用人单位与员工之间应当签订书面劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障双方权益、避免法律风险的重要措施。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与合同签订的重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一规定适用于所有建立劳动关系的情形，包括试用期和转正后。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它保障了劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、社会保险等，同时也对用人单位的用工管理进行了规范。二、试用期与劳动合同的关系试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限的一部分。这意味着，员工在试用期内就已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并受到劳动法的保护。因此，如果入职时已经签订了包含试用期的固定期限劳动合同，那么转正时就不需要再签订新的劳动合同。因为这份合同已经包含了试用期和正式期的所有条款和条件。三、转正前未签订劳动合同的法律后果如果用人单位在员工转正前（或试用期内）未签订书面劳动合同，这属于违法行为。根据法律规定，用人单位可能面临以下法律后果：支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。劳动纠纷风险：未签订劳动合同可能引发劳动纠纷，如工资争议、社保争议等。在纠纷解决过程中，用人单位可能因未签订劳动合同而处于不利地位，需要承担更多的法律责任。四、特殊情况说明非全日制用工：对于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议。但这一规定并不适用于所有情况，且口头协议的效力相对较弱，容易引发争议。因此，即使是非全日制用工，也建议尽量签订书面协议以明确双方权利和义务。实习生：实习生与实习单位之间通常不形成劳动关系，而是劳务关系。因此，实习生不需要签订劳动合同。但双方应签订实习协议或其他形式的书面文件来明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。五、建议与措施及时签订劳动合同：用人单位应在员工入职时（即试用期开始之日）就与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果因特殊原因无法在入职时立即签订合同，也应在员工入职后的一个月内完成合同的签订工作。审查合同内容：员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险、合同期限、违约责任等关键条款，应认真阅读并理解其含义。寻求法律帮助：如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，或者合同内容存在争议，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，转正前用人单位与员工之间应当签订书面劳动合同，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。如果用人单位未按规定签订劳动合同，员工有权要求其签订，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

没转正之前不签合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定并未区分试用期（即“转正前”）和正式期，意味着无论劳动者处于试用期还是正式期，用人单位都有义务与其签订书面劳动合同。违法后果双倍工资赔偿：如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。行政处罚：用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。这些处罚措施旨在督促用人单位遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。特殊情况说明试用期包含在劳动合同期限内：试用期并不是独立于劳动合同期限之外的阶段，而是劳动合同期限的一部分。因此，即使劳动者处于试用期，用人单位也应当与其签订书面劳动合同，并明确约定试用期的期限和条件。口头协议无效：有些用人单位可能会与劳动者达成口头协议，约定试用期内的相关事项。然而，这种口头协议并不具有法律效力。一旦发生纠纷，劳动者很难凭借口头协议来维护自己的权益。法律建议及时签订劳动合同：作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。保留证据：如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订时间，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系。寻求法律帮助：如果劳动者在试用期内遇到未签订劳动合同等违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总之，没转正之前不签合同是违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

转正前签订的合同，通常属于试用期合同或包含试用期条款的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：试用期合同：在许多情况下，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，会先签订一份试用期合同。这份合同明确规定了试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键条款。试用期合同是劳动合同的一种特殊形式，其目的在于让双方在正式确立劳动关系前，有一个相互了解和适应的过程。法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定必须签订试用期合同，但该法第十九条对试用期的期限、次数等进行了明确规定，如“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这些规定间接说明了试用期合同（或包含试用期条款的劳动合同）的合法性和必要性。包含试用期条款的劳动合同：除了单独签订试用期合同外，用人单位与劳动者也可能直接签订一份包含试用期条款的劳动合同。这份合同在试用期满后，无需再另行签订正式的劳动合同，而是直接转为正式劳动关系。实践操作：在实际操作中，许多用人单位更倾向于采用这种方式，因为它可以简化流程，减少不必要的法律风险。同时，对于劳动者来说，这种方式也更为便捷，无需在试用期满后再经历一次签约过程。法律建议：对于劳动者而言，在签订试用期合同或包含试用期条款的劳动合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键内容。确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位在试用期合同或劳动合同中设置了不合理的条款，如过长的试用期、过低的工资待遇等，劳动者有权拒绝签订或要求修改。在试用期内，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如果因个人原因无法胜任工作或违反规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。可能后果：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订试用期合同或包含试用期条款的劳动合同，或者试用期条款设置不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。对于劳动者而言，如果未经合法程序擅自离职或违反试用期合同或劳动合同的约定，也可能面临用人单位的索赔或法律追究。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同在转正后签订，从法律角度来说，并不直接违法，但可能存在法律风险，具体取决于实际情况。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订时间通常是在劳动者入职时或入职后的一段时间内，以明确双方的权利和义务。法律并未明确规定劳动合同必须在试用期结束前签订，但强调了劳动合同的书面形式以及签订的时间节点（即建立劳动关系时或之后合理时间内）。转正后签订劳动合同的法律风险试用期约定可能无效：如果用人单位在劳动者入职时未签订劳动合同，而是约定了试用期，并在试用期结束后才签订劳动合同，这种做法可能面临试用期约定无效的风险。因为根据法律规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。双倍工资赔偿风险：如果用人单位未在劳动者入职时或入职后合理时间内签订劳动合同，而是拖延至转正后才签订，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系认定风险：在未签订劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动关系等，劳动者可能面临劳动关系认定困难的问题。这将对劳动者的权益保护造成不利影响。法律建议及时签订劳动合同：用人单位应在劳动者入职时或入职后合理时间内与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。完善试用期管理：如果用人单位需要约定试用期，应在劳动合同中明确约定试用期的期限、工资待遇等事项，并确保试用期包含在劳动合同期限内。保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与劳动合同签订、履行相关的证据，如入职通知、工资支付记录、考勤记录等，以备不时之需。特殊情况说明如果劳动者在入职时因各种原因（如未携带相关证件、需要进一步审核等）无法立即签订劳动合同，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的签订时间，并尽快完成签订手续。在某些特殊情况下（如劳动者因病住院、出差等），劳动合同的签订可能会稍有延迟。但这种情况下，用人单位应确保在劳动者能够签订劳动合同时及时与其签订，并保留好相关证据以证明延迟签订的原因。总结来说，虽然劳动合同在转正后签订并不直接违法，但可能面临试用期约定无效、双倍工资赔偿风险以及劳动关系认定风险等问题。因此，建议用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订工作，确保在合理时间内完成签订手续，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

转正后签劳务合同的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律对劳动合同签订时间的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者入职的第一天起，用人单位就有义务与其签订书面合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，转正后签劳务合同的做法显然违反了这一法律规定。二、未按时签订劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：如果用人单位在劳动者入职超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。三、转正后签劳务合同的违法性及影响违法性：转正后签劳务合同的行为违反了上述法律规定，损害了劳动者的合法权益。在试用期阶段，劳动者若缺乏有效的合同保障，将难以依据合同维护自身在工资待遇、劳动条件等方面的权益。影响社保缴纳等权益：此外，这种行为还可能影响劳动者享受应有的社保缴纳等权益，进一步加剧了劳动者的损失。因为劳务合同与劳动合同在法律性质、权益保障等方面存在显著差异，劳务合同通常无法提供与劳动合同同等的保障。四、劳动者的应对措施面对用人单位未按时签订劳动合同或签订劳务合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身的合法权益：与用人单位沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求其按法律规定及时签订劳动合同。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。提起劳动仲裁：劳动者还可以通过提起劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据来证明用人单位的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。总结与建议：转正后签劳务合同的做法是不合法的。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益并避免潜在的法律风险和纠纷。作为劳动者，您有权要求用人单位按时签订劳动合同，并在遇到违法行为时采取相应的应对措施来维护自身的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

转正后签合同的做法通常是不合法的，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与合同签订的重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这一要求不仅适用于正式员工，也同样适用于试用期员工。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，既是劳动者的法律保障，也是用人单位规范管理和避免法律风险的重要手段。二、试用期与劳动合同的关系试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限的一部分。这意味着，员工在试用期内就已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并受到劳动法的保护。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。因此，试用期满后，员工自动成为正式员工，无需再签订新的劳动合同，因为试用期已经包含在最初的劳动合同中了。三、转正后签合同的具体情况已包含试用期的情况：如果试用期已包含在最初的劳动合同内，那么转正后无需再签订新的劳动合同。此时，原有的劳动合同继续有效，双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。未包含试用期或合同到期的情况：如果试用期未包含在劳动合同内，或者原劳动合同已到期，那么转正后需要签订新的劳动合同。但这种情况并不常见，因为通常用人单位会在员工入职时即与其签订包含试用期的劳动合同。四、未签合同的法律后果如果用人单位在员工转正后未按规定签订正式合同，这属于违法行为。根据法律规定，用人单位可能面临以下法律后果：支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同。五、劳动者的权益保护与应对措施作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取积极措施来维护这些权益。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者可以：与用人单位沟通协商：要求其按照法律规定签订劳动合同。向劳动监察部门投诉：寻求政府的帮助和支持，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付双倍工资或确认无固定期限劳动合同关系等。总结来说，转正后签合同的做法通常是不合法的，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未按规定签订合同，劳动者有权要求其签订并可寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

转正后是否需要签合同，主要取决于劳动合同的具体约定以及实际工作情况。以下是从不同角度进行的详细分析：试用期已包含在劳动合同期限内如果员工在入职时已经与用人单位签订了包含试用期的固定期限劳动合同，那么转正时就不需要再签订新的劳动合同。因为这份合同已经涵盖了试用期和正式期的所有条款和条件，员工在试用期内即与用人单位建立了正式的劳动关系，并受到劳动法的全面保护。转正后，双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的权利和义务。试用期未包含在劳动合同内或合同到期如果员工与用人单位仅签订了试用期的合同，或者原劳动合同已到期，那么在员工转正后，用人单位应与员工重新签订或修改原来的合同，以确保合同内容涵盖正式期的相关条款和条件。这通常涉及将试用期的相关约定（如薪资、职责等）调整为正式期的约定，以明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。合同内容有重大变更在员工转正后，如果其工作岗位、工作地点、薪资结构等重要劳动条件发生了显著变化，导致原劳动合同的相关约定不再适用，双方应协商一致，重新签订劳动合同或对原合同进行必要的变更。这是为了确保合同内容能够准确反映双方的实际权利和义务，避免未来可能出现的法律纠纷。用人单位未依法签订合同如果用人单位在员工转正后未依法签订正式合同，这构成了违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，劳动者有权要求用人单位立即签订合同，并可依法追究其法律责任。法律建议：作为劳动者，应仔细审查劳动合同内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险、合同期限、违约责任等关键条款，应认真阅读并理解其含义。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定签订劳动合同；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位未依法签订劳动合同，除了可能面临支付双倍工资的法律责任外，还可能因劳动纠纷而影响企业的声誉和正常运营。对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致其权益无法得到充分保障，如工资拖欠、社保未缴等问题的解决将变得更为困难。综上所述，转正后是否需要签合同取决于多种因素。在任何情况下，劳动者都应确保自己的权益得到充分保障，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

转正后签劳动合同的做法是不合法的。下面我从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。这一规定明确指出了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间要求，即自用工之日起一个月内。同时，该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一条款进一步强调了用人单位按时签订劳动合同的法律责任。二、法律建议及时签订劳动合同：无论是试用期还是转正后，用人单位都应及时与劳动者签订书面的劳动合同，以保障双方的合法权益，并遵守国家法律法规。沟通协商：如果用人单位未按时签订劳动合同，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按法律规定及时签订劳动合同。法律维权：若协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应搜集并保留好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。三、可能的法律后果双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这虽然在一定程度上保护了劳动者的权益，但也可能给用人单位带来管理上的不便和法律风险。影响企业形象和信誉：用人单位未按时签订劳动合同的行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和人才引进造成不利影响。举例说明：假设员工小李于2024年3月1日入职某公司，试用期为3个月，至6月1日转正。若公司一直未与小李签订书面劳动合同，则从2024年4月1日起，直至公司与小李签订书面劳动合同之日止（最长不超过入职满一年），公司需向小李每月支付二倍工资作为赔偿。假设小李月工资为6000元，那么从4月开始，公司每月需额外支付他6000元。综上所述，转正后签劳动合同的做法是不合法的。用人单位应充分认识到不签订劳动合同可能带来的法律风险和经济损失，确保在法定时间内完成劳动合同的签订工作。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：转正才签劳动合同是违法的，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。违法行为的法律后果包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等，同时侵害了劳动者的合法权益。详细分析：一、法律规定与违法情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位在劳动关系建立之初就负有签订书面劳动合同的义务，无论劳动者是否处于试用期。因此，转正才签劳动合同的做法明显违反了法律规定。二、违法行为的法律后果支付双倍工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若员工从3月1日开始在公司工作，而公司至5月1日仍未与其签订书面劳动合同，则从4月1日起，公司需向该员工支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同，但最长支付期限不超过11个月。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，从而增强了劳动者的职业稳定性。但这也对用人单位的用人成本和灵活性产生了重大影响。侵害劳动者权益：在试用期阶段，若未签订劳动合同，劳动者在工资待遇、劳动条件等方面的权益将难以得到有效保障。因为缺乏合同的法律支撑，劳动者在维护自身权益时将面临更大的困难。三、试用期的正确处理劳动合同中可以约定试用期期限，但此试用期必须包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定了试用期而未包含正式合同期，则该试用期不成立，整个约定期限均被视为劳动合同期限。试用期满后，符合录用条件的劳动者将自动转为正式员工，此时无需再签订新的劳动合同，因为双方已经签订了包含试用期的正式劳动合同。四、劳动者的应对措施面对用人单位违法规定转正才签劳动合同的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。可以通过以下途径来寻求救济：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求签订书面劳动合同。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失。总结：转正才签劳动合同的做法是违法的，用人单位应严格遵守法律规定，在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。这样做不仅有助于保障劳动者的合法权益，也能避免用人单位因违法行为而承担不必要的法律责任和纠纷。劳动者在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径来寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。