转正前签订的合同，通常属于试用期合同或包含试用期条款的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期合同：

   • 在许多情况下，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，会先签订一份试用期合同。这份合同明确规定了试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键条款。试用期合同是劳动合同的一种特殊形式，其目的在于让双方在正式确立劳动关系前，有一个相互了解和适应的过程。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定必须签订试用期合同，但该法第十九条对试用期的期限、次数等进行了明确规定，如“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这些规定间接说明了试用期合同（或包含试用期条款的劳动合同）的合法性和必要性。

2. 包含试用期条款的劳动合同：

   • 除了单独签订试用期合同外，用人单位与劳动者也可能直接签订一份包含试用期条款的劳动合同。这份合同在试用期满后，无需再另行签订正式的劳动合同，而是直接转为正式劳动关系。
   • 实践操作：在实际操作中，许多用人单位更倾向于采用这种方式，因为它可以简化流程，减少不必要的法律风险。同时，对于劳动者来说，这种方式也更为便捷，无需在试用期满后再经历一次签约过程。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订试用期合同或包含试用期条款的劳动合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键内容。确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位在试用期合同或劳动合同中设置了不合理的条款，如过长的试用期、过低的工资待遇等，劳动者有权拒绝签订或要求修改。
• 在试用期内，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如果因个人原因无法胜任工作或违反规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订试用期合同或包含试用期条款的劳动合同，或者试用期条款设置不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果未经合法程序擅自离职或违反试用期合同或劳动合同的约定，也可能面临用人单位的索赔或法律追究。

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