转正后的合同通常被称为正式劳动合同或无固定期限劳动合同（在符合特定条件时）。以下是对这一问题的详细解释：
正式劳动合同：
- 在员工通过试用期并成功转正后，企业通常会与员工签订一份正式的劳动合同。这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款。
- 正式劳动合同是员工与企业之间长期合作的基础，它保障了员工的合法权益，也规范了企业的用工行为。
无固定期限劳动合同：
- 在某些情况下，转正后的员工可能与企业签订的是无固定期限劳动合同。这通常发生在员工在企业连续工作满一定年限（如十年），或者企业与员工连续订立了两次固定期限劳动合同且员工没有严重违反企业规章制度等情况下。
- 无固定期限劳动合同意味着员工与企业之间的劳动关系没有固定的终止日期，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则劳动关系将持续存在。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 对于员工而言，转正后签订正式劳动合同或无固定期限劳动合同是保障自身权益的重要步骤。员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果企业在员工转正后未与其签订书面劳动合同，或者签订的合同条款存在违法违规情形，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果企业未与员工签订书面劳动合同，根据法律规定，企业可能需要向员工支付双倍工资作为赔偿。
- 如果合同条款存在违法违规情形，如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等，企业可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
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