结论：转正之后是否需要签新的合同，主要取决于原劳动合同中是否已经包含了试用期以及原劳动合同的期限情况。如果原劳动合同已经包含了试用期，则转正后无需再签新合同；如果原劳动合同未包含试用期或已到期，则需要签订新的劳动合同。
一、原劳动合同已包含试用期的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分。这意味着，员工在试用期内就已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并受到劳动法的保护。
- 如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
具体分析：
- 在这种情况下，试用期满后，员工自动成为正式员工，无需再签订新的劳动合同。因为试用期已经包含在最初的劳动合同中了，原有的劳动合同继续有效。
- 双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
二、原劳动合同未包含试用期或已到期的情况
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一要求适用于所有员工，无论其是否处于试用期。
- 如果原劳动合同已到期，或者原劳动合同中未包含试用期，那么用人单位与劳动者之间需要重新签订劳动合同以明确双方的权利和义务。
具体分析：
- 在这种情况下，转正后需要签订新的劳动合同。新合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。
- 签订新合同有助于确保劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益，避免可能的法律风险和经济赔偿。
三、未签合同的法律后果
法律责任：
- 如果用人单位在员工转正后未按规定签订正式合同，这属于违法行为。根据法律规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
- 具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位签订合同，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取积极措施来保护自己，如与用人单位进行沟通协商、寻求法律援助等。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 用人单位应确保在劳动者入职后一个月内完成劳动合同的签订工作，无论劳动者是否处于试用期。
- 如果原劳动合同已到期或未包含试用期，用人单位应及时与劳动者签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
对于劳动者：
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在入职时要求用人单位签订书面劳动合同。
- 如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者可以与用人单位进行沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，转正之后是否需要签新的合同取决于原劳动合同中是否已经包含了试用期以及原劳动合同的期限情况。无论如何，用人单位都应确保与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施来保护自己。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。