结论：入职转正时，关于合同的签订，主要取决于入职时是否已签订包含试用期的劳动合同。若已签订，则转正时无需再签；若未签订或仅签订了试用期合同，则需在转正时重新签订或修改原合同。

详细分析：

1. 入职时已签订包含试用期的劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动合同已经涵盖了试用期和转正后的所有时间段。因此，当员工转正时，无需再签订新的劳动合同。原合同中的条款和条件，包括薪资待遇、工作时间、社会保险等，将继续适用于转正后的员工。

2. 入职时未签订劳动合同或仅签订了试用期合同：

   • 如果员工在入职时未与用人单位签订劳动合同，或者仅签订了试用期的合同，那么在员工转正后，用人单位应与员工重新签订或修改原来的合同。这是为了确保合同内容涵盖正式期的相关条款和条件，如调整薪资、明确职责等。
   • 重新签订或修改合同时，应确保合同内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益。同时，员工也应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位在员工转正后仍未签订劳动合同，这是违法的行为。员工有权要求用人单位支付从用工第二个月起至签订劳动合同前一日的双倍工资，作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订合同来规避法律责任。
   • 若因未签订劳动合同而引发劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。因此，用人单位应高度重视劳动合同的签订工作，确保及时、合法地与员工签订劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，建议在员工入职时就与其签订包含试用期的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续的法律风险和纠纷。
   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险等关键条款。如遇问题或疑虑，应及时向用人单位提出并寻求解答，以确保自己的合法权益不受侵害。

总结与建议： 入职转正时是否需要签订新的劳动合同，主要取决于入职时是否已签订包含试用期的劳动合同。为了确保双方的合法权益得到保障，建议用人单位在员工入职时就与其签订合法、合规的劳动合同，并在员工转正时根据需要进行合同的重新签订或修改。同时，员工也应密切关注合同的签订情况，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。