劳务派遣转正时，劳动者应与原劳务派遣单位或新的用工单位签订劳动合同，具体情形需根据实际情况判断，以下是详细分析：

一、与原劳务派遣单位续签或变更劳动合同

1. 续签劳动合同：

   • 若劳动者在劳务派遣期间表现良好，且原劳务派遣单位愿意继续雇佣，双方可以续签劳动合同。
   • 续签的劳动合同应明确新的劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

2. 变更劳动合同：

   • 若劳动者在劳务派遣期间岗位或工作内容发生变化，且双方同意继续合作，可以对原劳动合同进行变更。
   • 变更内容应包括新的工作岗位、工作内容、劳动报酬等，并确保变更后的合同内容符合法律法规的规定。

二、与新的用工单位签订劳动合同

1. 转正为正式员工：

   • 若劳动者在劳务派遣期间表现优秀，且用工单位愿意将其转为正式员工，双方应签订新的劳动合同。
   • 新的劳动合同应明确用工单位的名称、劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 此时，劳动者与原劳务派遣单位的劳务派遣关系终止，与新的用工单位建立正式的劳动关系。

2. 注意事项：

   • 在签订新的劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 若新的用工单位提出的合同条款与法律法规相悖，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 劳动者在劳务派遣转正时，应主动了解自己的权益和义务，确保签订的劳动合同内容合法、合规。
   • 若对劳动合同内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的法律意见。

2. 风险提示：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应警惕用工单位或劳务派遣单位可能设置的陷阱或不合理条款。
   • 若发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为或侵害自己权益的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设小张在一家劳务派遣公司工作，被派遣到一家制造企业担任操作工。在劳务派遣期间，小张表现优秀，制造企业决定将其转为正式员工。此时，小张应与制造企业签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。若制造企业提出的合同条款存在不合理之处，小张有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。

总之，劳务派遣转正时签订的合同类型取决于实际情况和双方协商的结果。无论哪种情况，劳动者都应确保签订的劳动合同内容合法、合规，并保障自己的权益。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。