转正后，员工通常应当与公司签订正式的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 转正与劳动合同的关系：

   • 转正意味着员工已经通过了试用期，符合公司的录用条件，成为公司的正式员工。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此转正后，员工与公司之间的劳动关系已经通过试用期得到了确认，此时应当签订正式的劳动合同以明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 转正后签订的劳动合同，应当明确员工的工作岗位、工作职责、薪酬待遇、工作时间、休息休假等具体条款，以保障员工的合法权益。

3. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 如果公司未在转正后与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能面临支付双倍工资的风险。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，不签订劳动合同还可能影响员工的权益保障，如无法享受社会保险、福利待遇等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，转正后应主动与公司沟通签订正式劳动合同的事宜，确保自己的权益得到保障。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的期望和法律规定。如有疑问或不明确之处，应及时向公司或专业律师咨询。
   • 对于公司而言，应及时与转正员工签订书面劳动合同，避免法律风险。同时，应确保合同内容合法、合规，保障员工的合法权益。

总结来说，转正后员工应当与公司签订正式的劳动合同以明确双方的权利和义务。如公司未按时签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资并保障自己的其他合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。