转正前签订的合同通常被称为“试用期合同”或“实习期合同”，但在法律上更准确的表述是“劳动合同中包含试用期条款”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 试用期合同与劳动合同的关系：

   • 在实际操作中，很多用人单位会与劳动者在正式录用前签订一份包含试用期条款的劳动合同，而非单独签订一份所谓的“试用期合同”。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期合同。如果单独约定试用期，该试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

2. 试用期合同的法律性质：

   • 试用期合同并非一个独立的法律概念，而是劳动合同中的一个特殊阶段。在这个阶段，用人单位和劳动者可以相互了解、选择，同时劳动者也享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

3. 试用期合同的签订与注意事项：

   • 试用期合同的签订应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括试用期的期限、工资待遇、社会保险等。
   • 试用期期限应当根据劳动合同期限的长短来确定，且最长不得超过六个月。
   • 在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形。

4. 转正后的合同变更：

   • 试用期满后，如果劳动者被正式录用，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，或者对原劳动合同中的试用期条款进行变更，明确劳动者的正式录用状态及相应的工资待遇、工作岗位等。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订试用期合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是试用期的期限、工资待遇等关键信息。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

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