工厂让员工提前转正是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定提前转正的条件，且工厂满足这些条件
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同中可以约定试用期，试用期的长短根据劳动合同期限确定。若劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了提前转正的具体条件（如员工在试用期内表现优异、完成特定任务等），并且工厂能够证明员工确实满足了这些条件，那么工厂让员工提前转正就是合法的。这种情况下，提前转正实际上是双方对劳动合同中试用期条款的变更，且这种变更是基于双方自愿和协商一致的原则。

2. 若劳动合同或规章制度中未约定提前转正的条件，或工厂无法证明员工满足条件
   如果劳动合同或工厂的规章制度中没有明确规定提前转正的条件，或者工厂无法提供充分证据证明员工满足了这些条件，那么工厂单方面要求员工提前转正就可能构成违法行为。因为试用期的长短和提前转正的条件应当由双方在劳动合同中明确约定，工厂不能单方面改变这一约定。如果工厂未经员工同意擅自提前转正，员工有权要求工厂按照原劳动合同约定的试用期继续履行，或者要求工厂支付因提前转正而可能产生的损失（如工资差额等）。

法律建议：

• 对于员工：如果工厂提出提前转正，建议先仔细审查劳动合同和工厂的规章制度，确认是否有关于提前转正的明确约定。如果有约定且自己满足条件，可以同意提前转正；如果没有约定或自己不满足条件，可以拒绝工厂的要求，并保留好相关证据以备不时之需。
• 对于工厂：如果希望员工提前转正，应当在劳动合同或规章制度中明确约定提前转正的条件和程序，并在实际操作中确保这些条件和程序得到严格遵守。同时，工厂应当与员工进行充分沟通，确保员工对提前转正的事宜有充分了解并同意。

可能后果：

• 如果工厂未经员工同意擅自提前转正，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂按照原劳动合同约定的试用期继续履行或支付相应损失。
• 如果员工同意提前转正但后续发现工厂存在违法行为（如未支付足额工资、未缴纳社会保险等），员工仍然有权依法维护自己的合法权益。

总之，工厂让员工提前转正是否合法取决于劳动合同和规章制度的约定以及实际履行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。