针对您提出的“厂里提前通知让你离职是否合法”的问题，这需要根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。

首先，我们要明确的是，用人单位不能随意要求员工离职。如果用人单位希望与您解除劳动合同，必须遵循法律规定的程序和条件。

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致，双方都同意解除劳动合同，那么这是合法的。
   • 在这种情况下，用人单位应按照您的工作年限支付经济补偿。例如，如果您工作不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定理由解除：

   • 如果用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由劝您离职，那么用人单位需要提前30天通知您，或者多付一个月工资作为代通金（即“N+1”补偿）。
   • 这里的“N”指的是您的工作年限对应的经济补偿月数，“+1”则是额外支付的一个月工资作为代通金。

3. 违法解除：

   • 如果用人单位解除劳动合同的理由不成立，或者没有遵循法律规定的程序和条件，那么这就是违法解除。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付您经济补偿标准的二倍作为赔偿金（即“2N”赔偿）。

建议：

• 在未与用人单位达成解除协议前，建议您不要主动提出离职。
• 如果用人单位单方面解除劳动合同，且不给经济补偿金或者赔偿，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款对用人单位解除劳动合同的条件、程序和经济补偿等进行了明确规定。

综上所述，厂里提前通知您离职是否合法，取决于解除劳动合同的理由和程序是否符合法律规定。如果用人单位没有遵循法律规定的程序和条件，那么您有权要求相应的经济补偿或赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。