关于工厂要求提前到岗是否合法的问题，这主要取决于工厂的具体要求以及是否遵循了相关劳动法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者的工作时间应在劳动合同中作出明确约定，并且此种约定应符合劳动法律法规的有关规定。在一般情况下，用人单位对全日制的劳动者应实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。这是劳动者正常的工作时间范围。

对于工厂要求提前到岗的情况，我们需要考虑以下几点：

1. 是否属于加班：

   • 如果工厂明确要求劳动者提前到岗，并且这段时间被用于工作或工作准备，且超出了劳动合同中约定的工作时间，那么这段时间应被视为加班。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付加班费。
   • 如果劳动者自愿提前到岗，且工厂没有强制要求，那么这段时间通常不被视为加班。

2. 工厂的要求是否合理：

   • 工厂要求提前到岗，应基于合理的生产经营需要，并且应与劳动者进行充分协商。
   • 如果工厂的要求过于苛刻，或者没有给予劳动者足够的休息时间，那么这种要求可能是不合理的，甚至可能违反劳动法律法规。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并且有权要求工厂支付应得的加班费。
   • 如果工厂违反规定延长劳动者工作时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可以处以罚款。

4. 具体案例分析：

   • 以您提供的案例为例，如果周婷主张提早15分钟到岗属于加班时间，她必须举证证明这是公司的强制性规定。如果公司并没有明确规定必须提前到岗，而是周婷自愿，那么就不能认定为加班时间。
   • 另外，如果工厂主张提早到岗是正常岗前准备时间，那么这段时间也应被视为工作时间的一部分，工厂应为此支付报酬。

综上所述，工厂要求提前到岗是否合法，取决于具体的要求是否符合劳动法律法规的规定，以及是否与劳动者进行了充分协商。如果工厂的要求合理且符合法律规定，并且支付了相应的加班费或报酬，那么这种要求是合法的。反之，如果工厂的要求不合理或违反了法律规定，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。

建议：如果您作为劳动者遇到了工厂要求提前到岗的情况，并且对此有疑问或不满，建议您先与工厂进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。