关于您提出的“退休前改成工人岗是否合法”的问题，这主要涉及到企业职工退休年龄和岗位认定的相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是有明确规定的。根据劳动和社会保障部的相关通知，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁是法定的退休年龄。这一规定是普遍适用的，但也有一些特殊情况，比如从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，他们的退休年龄会有所提前。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。退休前改成工人岗，这一行为本身并不直接决定其是否合法，关键在于这一改变是否符合国家关于退休年龄和岗位认定的相关规定。

1. 岗位认定与退休年龄：

   • 如果您原本是干部岗，但在退休前改为工人岗，且这一改变是出于企业正常的人事调整或岗位需求，同时您也符合女工人年满50周岁的退休年龄条件，那么这种改变在退休年龄上是合法的。
   • 但如果您改变岗位的目的是为了提前退休，而实际上并不符合提前退休的条件（如未达到特殊工种的工龄要求或未完全丧失劳动能力等），那么这种改变就可能是不合法的。

2. 企业规定与劳动合同：

   • 除了国家法律法规外，企业内部的规章制度和劳动合同也是判断岗位改变是否合法的重要依据。如果企业有明确的岗位调整规定，并且您在改变岗位时遵守了这些规定，同时劳动合同中也未对岗位改变做出限制性约定，那么这种改变通常是合法的。
   • 反之，如果企业规定或劳动合同中明确禁止或限制了岗位改变，而您仍然进行了改变，那么这种改变就可能是不合法的。

3. 审批程序与监督：

   • 根据劳动和社会保障部的通知，企业职工退休审批工作需要严格管理，规范审批程序。如果您改变岗位后申请退休，需要经过企业、劳动保障部门等相关机构的审批。
   • 在审批过程中，相关部门会对您的岗位、工龄、年龄等信息进行核实，确保您符合退休条件。如果审批过程中发现您的岗位改变存在不合规情况，可能会影响您的退休审批。

总结与建议：

退休前改成工人岗是否合法，取决于多个因素的综合考量，包括国家法律法规、企业规章制度、劳动合同约定以及审批程序等。如果您正在考虑改变岗位以准备退休，建议您先了解清楚相关法律法规和企业规定，确保自己的行为合法合规。同时，在改变岗位前，也可以咨询企业人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的指导和建议。