单位给员工定义工人岗位，只要符合相关法律法规和劳动合同的规定，就是合法的。以下是对此结论的详细阐述：

1. 岗位设定的合法性：

   • 法律上，岗位设定的合法性通常是有保障的，但需满足一系列特定条件与流程。
   • 若岗位设定是根据实际业务需求、员工素质及遵守公平、公正、透明原则进行，且未违背劳动合同条款，则通常被视为合法。

2. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的岗位和职责，那么用人单位应当按照合同约定来定义员工的岗位。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者需要调整员工的岗位，用人单位应当与员工进行协商，并达成一致意见。

3. 避免违法行为：

   • 用人单位在定义员工岗位时，不得存在歧视情形，如性别、年龄、种族等歧视。
   • 恶意调整员工岗位以侵害员工权益，如未经协商大幅降薪、改变工作环境或岗位职责等，且无正当理由，可能构成违法行为。

4. 法律建议：

   • 如果员工对岗位定义有异议，应当首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为用人单位的岗位定义存在违法行为，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，单位给员工定义工人岗位，只要遵循相关法律法规和劳动合同的规定，就是合法的。如果员工对岗位定义有任何疑问或异议，应当及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律帮助。