退休前是否可以修改管理岗为工人岗，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位存在明确的岗位调整制度且符合法定程序
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若单位有合法有效的岗位管理制度（如通过民主程序制定的《岗位管理办法》），且调整程序合法（如经职工代表大会讨论、公示等），退休前可依法申请从管理岗转为工人岗。
   关键点：需单位同意调整，且调整不违反法律强制性规定（如性别、健康等歧视性条款）。

2. 若单位无明确制度或调整程序违法
   若单位未建立合法岗位调整机制，或调整未履行协商程序（如单方面强制调岗），劳动者有权拒绝。此时若强行调整，可能构成违法变更劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益（如要求恢复原岗或解除合同并索赔）。
   风险提示：部分单位可能以“临近退休”为由强制调岗，此行为涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 岗位性质对退休年龄的影响需特别注意
   根据现行政策，女职工退休年龄可能因岗位性质不同而差异（如管理岗55岁退休，工人岗50岁退休）。若调整岗位目的为提前退休，需满足两个条件：

   • 单位同意调整岗位并变更劳动合同；
     
   • 社保部门认可岗位变更后的退休年龄（需提交岗位变更证明等材料）。
     实务建议：调整前应与单位、社保部门确认政策，避免因程序瑕疵导致退休申请被拒。

总结建议：
退休前调整岗位需以合法协商为前提，建议优先与单位沟通并留存书面协议；若遇单位违法操作，可依法维权。具体操作可进一步向我提供单位制度、调整程序等细节，我将结合地方政策为您分析。