退休时发现管理岗位和工人岗位搞错了，是可以申请更改的，但具体能否更改成功以及更改的流程，需要根据实际情况和当地的具体规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、岗位性质对退休的影响

1. 退休年龄差异：

   • 通常情况下，管理岗位（或称为干部岗位）的退休年龄可能晚于工人岗位。例如，女性管理岗位的退休年龄可能为55岁，而女性工人岗位的退休年龄可能为50岁。
   • 如果岗位性质搞错，可能导致退休年龄计算错误，进而影响退休金的领取时间。

2. 退休金计算：

   • 退休金通常与个人的缴费年限、缴费基数以及岗位性质等因素有关。
   • 岗位性质的不同可能导致退休金计算方式的差异，因此岗位性质的准确性对退休金数额有重要影响。

二、更改岗位性质的流程

1. 发现错误：

   • 首先，需要发现岗位性质被搞错的事实。这可能通过对比个人档案、劳动合同或单位内部的岗位分类标准等方式来实现。

2. 收集证据：

   • 收集能够证明实际岗位性质的证据，如劳动合同、工作证明、岗位说明书、工资单等。
   • 这些证据将用于向相关部门或单位证明岗位性质的错误，并申请更改。

3. 申请更改：

   • 向所在单位的人事部门或社保部门提出申请，说明岗位性质被搞错的情况，并提交收集到的证据。
   • 单位或社保部门将根据相关规定和程序进行审核，并决定是否同意更改。

4. 审核与决定：

   • 审核过程中，单位或社保部门可能会要求补充更多证据或进行面谈等。
   • 如果审核通过，将更改岗位性质，并重新计算退休年龄和退休金。
   • 如果审核不通过，将说明理由，并告知申诉途径（如有）。

三、可能遇到的困难与解决方案

1. 证据不足：

   • 如果收集到的证据不足以证明实际岗位性质，可能需要进一步寻找其他证据或寻求单位内部的协助。
   • 在某些情况下，可能需要通过法律途径来解决证据问题。

2. 单位不配合：

   • 如果单位不配合更改岗位性质，可以向社保部门或劳动监察部门投诉，并寻求他们的帮助。
   • 在极端情况下，可能需要通过法律诉讼来解决争议。

3. 政策限制：

   • 某些地区或单位可能有特定的政策或规定，限制岗位性质的更改。
   • 在这种情况下，需要了解并遵守相关规定，同时积极寻求解决方案或申诉途径。

四、建议与注意事项

1. 及时行动：

   • 一旦发现岗位性质被搞错，应尽快采取行动，以免错过更改的最佳时机。

2. 保持沟通：

   • 与单位人事部门或社保部门保持密切沟通，及时了解审核进度和结果。

3. 咨询专业人士：

   • 如果在更改过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或社保专家，以获取更具体的建议和帮助。

最后需要强调的是，由于不同地区和单位的具体规定可能存在差异，因此在更改岗位性质时，务必了解并遵守当地的相关规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。