结论：女职工退休前3个月能否将管理岗改为工厂岗，需结合具体情形判断，主要涉及岗位变更的合法性、劳动合同约定、企业规章制度以及退休政策等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同与岗位变更的合法性

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此：

• 若企业与女职工协商一致，且变更后的岗位（工厂岗）不违反法律法规（如不涉及性别歧视、不降低劳动条件等），则岗位变更是合法的。
• 若企业单方面强制调岗，且未与女职工协商一致，则可能构成违法调岗。女职工有权拒绝，并可通过劳动仲裁维护权益。

2. 企业规章制度的约束

若企业规章制度中明确规定了岗位变更的条件、程序（如退休前调岗需提前通知、需经特定审批流程等），则需遵守：

• 若规章制度合法且已公示或告知劳动者，企业可依据规定调岗，但需确保程序合规。
• 若规章制度违法或未履行告知义务，则对劳动者不产生约束力，企业不得以此为由强制调岗。

3. 退休政策与岗位变更的关联性

退休政策本身不直接限制岗位变更，但需注意：

• 退休年龄与岗位性质无关：女职工退休年龄（如管理岗55岁、工人岗50岁）由岗位性质和地方政策决定，但岗位变更不影响退休年龄的认定（需以人社部门最终审核为准）。
• 避免以调岗规避退休义务：若企业试图通过调岗（如将管理岗女职工调至工厂岗以提前办理退休），可能涉嫌违法，女职工可主张权益。

4. 实务建议

• 对女职工：
  • 确认调岗是否自愿，若被迫调岗可拒绝并保留证据（如书面异议、沟通记录）。
  • 核查劳动合同、企业规章制度中关于岗位变更的条款。
  • 若调岗后劳动条件显著降低（如工资、工作环境），可主张企业违法。
• 对企业：
  • 调岗需与女职工协商一致，并签订书面变更协议。
  • 确保调岗不违反法律法规（如不因性别、年龄歧视）。
  • 提前与社保部门沟通，明确退休年龄认定标准。

总结：退休前3个月调岗需以合法、协商一致为前提，企业不得滥用管理权强制调岗。若遇争议，建议结合具体证据（劳动合同、规章制度、沟通记录等）分析，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。