企业女性想提前退休，改岗位身份并非直接决定因素。提前退休主要取决于是否满足国家法定的提前退休条件，而非岗位身份的改变。以下是对此问题的详细分析：

一. 提前退休的法定条件

1. 特殊工种：若女性职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定的年龄和工龄条件（如女性年满45周岁，且从事特殊工种的时间达到规定年限），则可以申请提前退休。

2. 因病或非因工致残：若女性职工因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，并满足一定的年龄和缴费年限条件（如女性年满45周岁，且缴费年限满15年），也可以申请提前退休。

3. 工作年限与年龄组合：女性职工若工作年限满一定年限（如20年或30年），且距法定退休年龄小于一定年限（如5年），经本人自愿申请并经批准，也可以提前退休。

二. 岗位身份与提前退休的关系

• 岗位身份的改变，如从工人岗位转为干部岗位，或反之，并不直接决定能否提前退休。关键在于是否满足上述提到的提前退休的法定条件。
• 例如，即使女性职工从工人岗位转为干部岗位，但如果其不满足提前退休的条件（如年龄、工龄或健康状况等），仍然无法提前退休。

三. 建议与注意事项

• 了解政策：建议女性职工在考虑提前退休前，全面了解当地关于提前退休的具体政策和条件。
• 咨询专业人士：在做出决定前，可以咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取最准确、最权威的信息和指导。
• 权衡利弊：提前退休可能会影响个人的养老金待遇和相关社会保险福利，因此应权衡利弊，做出明智的选择。

综上所述，企业女性想提前退休，改岗位身份并非关键。关键在于是否满足国家法定的提前退休条件。在做出决定前，建议全面了解相关政策并咨询专业人士的意见。