关于您提出的“法定退休年龄3年内调岗是否合法”的问题，这主要涉及到弹性退休制度的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这一制度的核心原则是“自愿、弹性”，即职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工可以在法定退休年龄前，选择提前退休，但提前时间最长不超过3年。
   • 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工需至少在选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
   • 延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。
   • 双方需提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

现在，针对您的问题“法定退休年龄3年内调岗是否合法”：

• 如果调岗是在弹性延迟退休的框架内进行的：即职工与单位协商一致，在法定退休年龄后的3年内继续工作，并调整工作岗位，这是完全合法的。因为弹性延迟退休制度允许职工与单位在协商一致的基础上，延长工作年限，并可以相应地调整工作岗位。

• 如果调岗并非基于弹性延迟退休的协商：而是单位单方面决定在职工法定退休年龄前的3年内调整其工作岗位，这并不直接涉及退休制度的合法性，但需要遵守相关的劳动法律法规，如劳动合同的变更、劳动保护等规定。如果单位未经职工同意单方面调岗，可能构成违法行为，职工有权依法维护自己的权益。

总结：

• 在弹性延迟退休的框架内，职工与单位协商一致在法定退休年龄后的3年内调岗是合法的。
• 如果调岗并非基于弹性延迟退休的协商，而是单位单方面决定，则需要遵守相关劳动法律法规，确保调岗的合法性和合理性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。