退休人员在单位上班2年，单位要求调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若退休人员与单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位的劳动关系通常终止。但若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在单位工作，双方可能构成事实上的劳动关系。
   • 调岗合法性：在劳动关系存续期间，单位调岗需遵循合法、合理原则，并与劳动者协商一致。若单位未经协商单方面调岗，且调岗不具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等发生显著不利变化），则可能构成违法调岗。退休人员有权拒绝不合理的调岗要求，并可依法维护自身权益。

2. 若退休人员与单位构成劳务关系：

   • 法律背景：若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位的关系通常视为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务由双方约定或法律规定确定。
   • 调岗合法性：在劳务关系中，调岗的合法性主要取决于双方之间的约定。若双方在劳务合同中明确约定了调岗条款，且调岗符合合同约定，则单位有权要求退休人员调岗。若合同未约定或约定不明确，单位单方面调岗可能构成违约，退休人员有权要求单位承担违约责任。

法律建议：

• 核实身份关系：首先，退休人员应核实自己与单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间的约定。
• 审查调岗合理性：若构成劳动关系，退休人员应审查调岗是否合理，包括岗位性质、工作内容、薪资待遇等是否发生显著不利变化。若不合理，可拒绝调岗并依法维权。
• 协商与沟通：无论构成何种关系，退休人员都应与单位进行充分协商和沟通，了解调岗的原因和目的，并尝试达成一致意见。
• 寻求法律帮助：若协商无果或单位存在违法行为，退休人员可寻求法律帮助，包括咨询专业律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 若单位违法调岗且退休人员拒绝接受，单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 若退休人员因单位违法调岗而遭受损失，有权要求单位承担赔偿责任。

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