退休人员被调岗是否违法，需分情况讨论：
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与原单位形成的是劳务关系而非劳动关系：
- 在这种情况下，调岗行为是否违法主要取决于双方签订的劳务合同内容。如果劳务合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及变更工作岗位的条件和程序，那么用人单位在符合合同约定的情况下进行调岗，通常不构成违法。
- 如果劳务合同中没有相关规定，或者用人单位的调岗行为违反了合同约定，损害了退休人员的合法权益，那么退休人员有权要求用人单位承担违约责任，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，可能仍被视为劳动关系（但这种情况较为特殊，且具体判断需依据地方规定和实际情况）：
- 在劳动关系下，用人单位调岗需遵循《劳动合同法》的相关规定。一般来说，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗行为缺乏合理性（如调岗后工资待遇大幅降低、工作条件显著恶化等），则可能构成违法。
- 退休人员在此情况下，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 对于退休人员而言，首先应明确自己与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系。这通常取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金。
- 如果是劳务关系，应仔细审查劳务合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位的调岗行为违反了合同约定，可以与用人单位协商解决，或通过法律途径维护自己的权益。
- 如果是劳动关系（尽管这种情况较为特殊），应依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。在用人单位未经同意单方面调岗时，可以要求用人单位恢复原工作岗位或支付经济补偿。
可能后果：
- 如果退休人员的权益受到侵害，且未及时采取措施维护，可能会导致权益进一步受损。例如，工资待遇降低、工作条件恶化等。
- 如果退休人员通过法律途径维护自己的权益，且法院认定用人单位的调岗行为违法，那么用人单位可能需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。
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