针对您提出的“临近退休女职工被调岗怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，女职工在临近退休阶段，其劳动权益是受到法律保护的。特别是对于处于“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，更不得随意调岗调薪。虽然您的情况可能并不直接涉及“三期”，但这些法律条文体现了对女职工劳动权益的全面保护，包括临近退休阶段。

接下来，我们分析您可能遇到的具体情况：

1. 调岗的合法性：

   • 用人单位在调岗时，必须遵循合法、合理、公平的原则，不能随意以性别、年龄等因素为由进行调岗。
   • 如果调岗涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，应当与女职工协商一致，并签订书面变更协议。

2. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意愿和关切。如果调岗是出于工作需要，且您能够胜任新岗位，可以考虑接受。但如果调岗存在不合理之处，如降低工资、增加工作强度等，您有权拒绝。
   • 查阅合同：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于调岗、调薪的条款。如果合同中有明确规定，且用人单位的行为违反了合同约定，您可以依据合同进行维权。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您即将达到法定退休年龄，且调岗与退休相关（如从管理岗位调至非管理岗位以影响退休待遇），您需要特别注意。根据人社部的相关规定，女性职工的退休年龄根据岗位性质有所不同（管理、技术岗位58岁，生产、操作或服务岗位55岁）。如果调岗影响了您的退休待遇，您有权提出异议并寻求法律帮助。

4. 政策支持：

   • 值得注意的是，延迟法定退休年龄改革正在逐步推进。根据最新政策，女性职工的退休年龄将逐步延迟至55岁（原为50岁）。这一改革可能会对您产生一定影响，但同时也为您提供了更多的工作机会和职业发展时间。在调岗问题上，您可以结合这一政策背景进行考虑和应对。

综上所述，作为临近退休的女职工，在面对调岗问题时，您应当首先了解自己的合法权益和劳动合同中的相关条款，与用人单位进行积极沟通协商。如果协商无果或遇到不合理调岗情况，您可以及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，关注政策动态和改革方向也是非常重要的。