面对临两年内退休却被要求调岗的情况，且确认并非因为能力问题，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这一变化：
一、理解单位调岗的初衷
首先，尝试从单位的角度理解调岗的初衷。很多单位在员工临近退休时，会考虑工作的连续性和新人的培养，因此可能会对即将退休的员工进行岗位调整。这种调整往往是为了确保工作的平稳过渡，让新人能够更快地接手工作，同时也是为了让老员工在退休前能够发挥余热，站好最后一班岗。
二、评估调岗对自己的影响
待遇变化：确认调岗后，您的薪资待遇、福利等是否会有所变化。如果待遇保持不变，那么调岗可能只是工作内容的调整，而非实质性的降职或降薪。
工作强度：评估新岗位的工作强度是否适合您当前的年龄和身体状况。如果新岗位相对轻松，那么这可能是一个不错的过渡选择。
个人兴趣：考虑新岗位是否符合您的个人兴趣和职业发展规划。即使临近退休，选择一个自己感兴趣且能够胜任的岗位，也能让工作更加愉快和有意义。
三、与单位沟通协商
表达疑虑：如果您对调岗有疑虑或不满，可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的想法和担忧。
提出建议：在沟通中，您可以提出自己的建议，比如希望在新岗位上能够发挥哪些特长，或者希望单位能够提供哪些支持和帮助。
寻求妥协：如果单位坚持调岗，您可以尝试与单位协商，看是否能够在新岗位上获得更多的自主权或灵活性，以便更好地适应这一变化。
四、保持积极心态
接受现实：调岗是职场中常见的一种现象，尤其是对于即将退休的员工来说。尝试接受这一现实，并把它看作是一个新的挑战和机遇。
发挥余热：在新岗位上，您可以利用自己的经验和技能，为单位做出新的贡献。这不仅能够让您感到有成就感，还能够为年轻人树立榜样。
享受退休前的时光：把调岗看作是一个过渡阶段，享受退休前的时光。您可以利用这段时间来规划退休生活，或者培养一些新的兴趣爱好。
五、关注退休相关事宜
在应对调岗的同时，也不要忘记关注退休相关的事宜。比如了解退休手续的办理流程、退休金的计算方式等。这样可以让您在退休时更加从容不迫。
总之，面对临两年内退休被要求调岗的情况，关键是要保持冷静和理性，理解单位的初衷，评估调岗对自己的影响，与单位沟通协商，并保持积极的心态。相信您一定能够顺利度过这一阶段，迎接美好的退休生活。