还有半年退休被调岗，从法律角度来说，是可以的，但需满足一定条件且不能违反相关法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

调岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不增加过重的工作负担等），那么用人单位在员工还有半年退休时进行调岗，通常是合法的。
2. 协商一致：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，如果用人单位与员工就调岗事宜协商一致，并签订了书面的调岗协议，那么调岗也是合法的。

调岗的限制条件

1. 不能违反法律法规：调岗不能违反法律法规的强制性规定，如不能因调岗而降低员工的工资待遇、不能安排员工从事与其身体状况不适应的工作等。特别是对于即将退休的员工，用人单位应更加关注其身体状况和工作能力，避免安排过于繁重或危险的工作。
2. 不能具有侮辱性或惩罚性：调岗不能具有侮辱性或惩罚性，即不能将员工调至一个明显不适合其工作能力或身份地位的岗位，以此作为对员工的惩罚或打压。

特殊情况下的调岗

1. 员工身体原因：如果员工因身体原因无法继续从事原岗位工作，且提供了相应的医疗证明，那么用人单位有权根据员工的身体状况和实际工作需要，将其调整到适合的工作岗位。这种情况下，即使员工还有半年退休，调岗也是合理的。
2. 企业经营需要：如果用人单位因经营需要（如业务调整、部门合并等）必须对员工进行调岗，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不增加过重的工作负担等），那么调岗也是合法的。但用人单位应尽可能与员工协商一致，并签订书面的调岗协议。

法律建议

1. 与用人单位沟通：如果你对调岗有异议，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
2. 审查调岗协议：如果用人单位要求你签订调岗协议，务必仔细审查协议内容，确保调岗具有合理性且不违反法律法规。如有疑问或不满，可及时向用人单位提出并协商修改。
3. 寻求法律援助：如果你认为调岗违反了法律法规或劳动合同约定，且无法与用人单位协商解决，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，调岗是一个复杂且敏感的问题，涉及员工的切身利益和用人单位的管理权。因此，在处理调岗问题时，应尽可能保持理性和客观，通过协商和沟通来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。