结论前置：若您半年后即将退休，而厂里强制调岗，您有权拒绝不合理调岗安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性审查

• 劳动合同约定：首先需审查劳动合同中是否明确约定了用人单位可单方调岗的情形（如“因生产经营需要调整工作岗位”）。若合同无明确约定，用人单位强制调岗可能构成违约。
• 调岗合理性：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需满足“合理性”原则，即调岗应与劳动者原岗位相关、不降低劳动条件（如薪资、职级、工作地点等）、不具有侮辱性或惩罚性。若调岗至完全不相关岗位（如从技术岗调至保洁岗），或大幅降低薪资，则可能被认定为违法。
• 特殊保护情形：根据《劳动合同法》第四十二条，临近退休的劳动者（如距法定退休年龄不足五年）受特殊保护，用人单位不得以“不能胜任工作”等理由单方解除劳动合同。若调岗实质为逼迫离职，可能涉嫌违法。

2. 您的权利与应对措施

• 拒绝不合理调岗：若调岗不具备合理性，您有权书面拒绝，并要求用人单位按原合同履行。拒绝时需保留证据（如拒绝调岗的书面通知、调岗通知的复印件等）。
• 协商解决：可与用人单位协商，提出替代方案（如短期过渡、保留原岗位至退休等）。协商过程中建议录音或留存书面记录。
• 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，主张用人单位继续履行原合同、支付违法调岗期间的工资差额等。
• 主张经济补偿：若用人单位以调岗为由变相解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）。

3. 临近退休的特殊保护

• 退休权益优先：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您半年后即将退休，用人单位应保障您按原条件工作至退休，不得通过调岗干扰。
• 社保与福利衔接：调岗不得影响您享受社保、医保等退休前待遇。若调岗导致社保中断或福利减少，可要求用人单位补缴或赔偿。

4. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等证据，证明调岗的不合理性及自身权益受损。
• 书面主张权利：通过EMS向用人单位发送《关于拒绝调岗并要求继续履行原合同的函》，明确拒绝调岗并要求按原合同履行。
• 及时维权：劳动仲裁时效为1年，建议尽快行动，避免超过时效。

总结：用人单位强制调岗需符合合同约定及合理性原则，临近退休的劳动者受特殊保护。若调岗违法，您可通过拒绝、协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。