核心结论：厂里工作半年被调岗，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 首先查看劳动合同及公司规章制度
   劳动合同中通常会约定工作内容、岗位及调岗条件。如果合同明确约定了调岗需经你同意，或公司规章制度中规定了调岗程序（如需协商、培训等），而公司未履行这些程序，则公司的调岗行为可能违法。此时，你可以拒绝调岗，并要求公司按原岗位继续履行合同。

2. 判断调岗是否具有合理性
   如果劳动合同或规章制度未明确约定调岗条件，或公司调岗行为符合以下情形，可能被认定为合理调岗：

   • 因生产经营需要（如部门撤销、业务调整等）；
     
   • 调岗后工资待遇、工作条件等未明显降低；
     
   • 调岗不具有侮辱性或惩罚性（如将技术岗调至保洁岗）。
     若调岗合理，你应配合公司安排；若认为不合理，可与公司协商或通过法律途径解决。

3. 与公司协商解决
   无论调岗是否合理，建议先与公司人力资源部门或上级沟通，明确表达你的意见（如拒绝调岗、要求补偿等）。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录），以便后续维权。

4. 通过法律途径维权
   如果公司强行调岗且拒绝协商，你可以：

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁，主张公司违法调岗，要求恢复原岗位或支付经济补偿（如被迫离职的赔偿金）。
     注意：劳动仲裁需在离职后1年内提出，且需提供证据（如劳动合同、调岗通知、工资记录等）。

温馨提示：调岗问题涉及劳动法、合同法等多部法律，具体操作需结合你的合同条款、公司制度及实际调岗情况判断。如果有进一步疑问或需要具体指导，可以直接向我咨询，我会结合你的情况详细解答。