核心前提：您在工厂连续工作18年，现被调岗，需结合劳动合同、调岗原因、调岗合理性等要素分析应对方案。
结论与分情况说明：
若调岗具有合理性（如原岗位取消、身体原因无法胜任等），且劳动合同有约定或您同意：
- 工厂调岗行为通常合法，您需配合。但需注意：
- 薪资、劳动条件是否降低：若调岗后薪资明显降低或劳动强度大幅增加，您有权拒绝，并可主张工厂按原合同履行或支付经济补偿。
- 协商义务：工厂应与您协商调岗细节（如岗位内容、薪资），若未协商直接调岗，可能构成违法。
若调岗缺乏合理性（如针对您个人、恶意调岗、无明确理由等）：
- 拒绝调岗：您有权拒绝，并要求工厂按原合同继续履行。若工厂以此为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿（N为工作年限，18年即36个月工资）。
- 收集证据：保留调岗通知、原岗位工作记录、沟通记录等，证明调岗不合理。
若劳动合同对调岗有特殊约定（如“工厂可根据需要调整岗位”）：
- 需审查约定是否合法：
- 合理性限制：即使合同有约定，调岗仍需符合“必要性、合理性、无侮辱性”原则。若调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗），您仍可拒绝。
- 显失公平条款：若约定排除劳动者权利（如“无条件服从调岗”），可能被认定为无效条款。
行动建议：
- 第一步：与工厂沟通：要求工厂出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容、薪资变化等，并协商解决方案。
- 第二步：书面异议：若不同意调岗，应在合理期限内（如10日内）向工厂提交书面异议，保留送达证据。
- 第三步：申请劳动仲裁：若工厂坚持违法调岗或解除合同，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第35条：变更劳动合同需协商一致并书面确认。
- 《劳动合同法》第40条：劳动者不能胜任工作，工厂需培训或调岗，仍不能胜任方可解除合同。
- 《劳动合同法》第48条：违法解除合同，劳动者可主张赔偿金（2N）。
如有具体调岗细节（如调岗原因、薪资变化等），可进一步向我说明，我会为您定制应对方案。