您应当首先明确自己是否同意调岗，并据此作出不同应对。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 如果您同意调回原岗位

1. 与厂里确认调岗细节：您应当与厂里的人力资源部门或相关负责人确认调岗的具体细节，包括调岗后的薪资待遇、工作时间、工作职责等，确保双方对调岗事宜有明确的了解。
2. 签订书面协议：为了保障您的权益，建议与厂里签订书面的调岗协议，明确调岗后的各项条款，避免后续产生纠纷。

二. 如果您不同意调回原岗位

1. 了解调岗的合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，厂里单方面决定调岗可能涉及违法。
2. 与厂里沟通：您可以与厂里进行沟通，表达您不同意调岗的立场，并了解调岗的具体原因。如果厂里坚持调岗，您可以提出合理的异议。
3. 寻求法律援助：如果与厂里无法达成一致，且调岗确实侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

我的观点：调岗涉及劳动者的切身利益，您应当根据自己的实际情况和意愿作出决定。如果同意调岗，务必确保调岗后的各项权益得到保障；如果不同意调岗，应当积极与厂里沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。