结论：工厂领导在您协助完其他岗位工作后不将您调回原岗位，这种做法是否合理合法需分情况讨论，主要取决于调岗的依据、程序以及是否符合双方约定等因素。以下为你详细分析：

若工厂调岗有合法合理依据且程序正当

1. 依据方面：如果工厂与您签订的劳动合同中明确约定了工厂有权根据生产经营需要调整您的工作岗位，或者工厂的规章制度中对此有明确规定且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并向您公示告知，那么工厂在一定程度上享有调岗的权利。
2. 程序方面：工厂在调岗时应当与您进行充分的沟通和协商，告知您调岗的原因、新的岗位内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。如果工厂在将您调去协助其他岗位工作时，已经明确告知您这是临时性的协助工作，协助完成后会调回原岗位，但后来因客观情况发生重大变化（如原岗位所在的生产线因市场原因停产等），导致无法调回原岗位，且工厂能够提供相应的证据证明这种客观情况的变化是不可预见、不可避免且不可克服的，同时工厂为您安排的新岗位在薪资待遇、工作条件等方面与原岗位相当或者更优，那么工厂不将您调回原岗位的行为可能具有一定的合理性。
3. 您的应对措施：在这种情况下，您可以先与工厂领导进行进一步的沟通，了解不调回原岗位的具体原因和工厂的安排意图。如果您认为新岗位可以接受，可以与工厂协商签订岗位变更协议，明确新的工作岗位、薪资待遇、工作时间等相关条款，以保障自己的权益。如果您对新岗位不满意，可以要求工厂按照劳动合同的约定或者规章制度的规定，尽量为您安排合适的岗位。

若工厂调岗缺乏合法合理依据或程序不当

1. 依据方面：如果劳动合同中没有关于工厂可以随意调岗的约定，或者工厂的规章制度中没有相关规定，或者规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序制定或者未向您公示告知），那么工厂的调岗行为就缺乏合法的依据。
2. 程序方面：工厂在调岗时没有与您进行充分的沟通和协商，未告知您调岗的相关信息，或者以威胁、胁迫等不正当手段强迫您调岗，那么工厂的调岗程序就是不当的。在这种情况下，工厂不将您调回原岗位的行为属于违法行为。
3. 您的应对措施：您可以向工厂提出书面异议，要求工厂立即将您调回原岗位，并保留好相关的证据，如调岗通知、与领导的沟通记录等。如果工厂拒绝调回，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并责令工厂改正。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行劳动合同，将您调回原岗位，并可以要求工厂支付因违法调岗给您造成的损失，如工资差额、交通费用等。

温馨提示：在处理此类问题时，您要注意保留好相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、与领导的沟通记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。