核心结论：单位在退休手续未办完时强行调岗，可能涉及违法，您有权拒绝不合理调岗并要求单位按原岗位条件履行义务，具体可从以下角度分析：

1. 调岗的合法性需满足法定条件

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、薪资），但需采用书面形式。若单位未与您协商一致，单方面强行调岗，可能构成违法：

• 若调岗具有侮辱性、惩罚性（如将管理岗调至保洁岗），或调岗后薪资、劳动条件显著降低，您有权拒绝；
  
• 若调岗与退休手续办理无关（如单位以“方便交接”为由调岗，但实际影响退休待遇），您可主张单位行为不合理。
  

建议：要求单位出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位内容及薪资变化。若单位拒绝提供，可保留拒绝调岗的证据（如录音、聊天记录）。

2. 退休手续未办完，单位无权单方面终止劳动关系

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但退休手续未办完，不代表劳动关系已终止，单位仍需按原合同履行义务（如支付工资、提供岗位）。

• 若单位以“调岗”为由变相逼迫您离职，可能涉嫌违法解除劳动合同，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  
• 若调岗导致您无法享受退休待遇（如影响社保缴纳年限计算），可要求单位赔偿损失。
  

建议：向单位书面说明“退休手续未办完，劳动关系仍存续，调岗需协商一致”，并留存送达证据（如EMS邮寄回执）。

3. 维权途径：协商、投诉、仲裁三步走

• 第一步：协商
  与单位人事部门或领导沟通，明确拒绝不合理调岗，要求按原岗位条件履行义务。协商时注意录音或书面确认对方意见。
  
• 第二步：投诉
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或登录人社局官网），要求查处单位违法行为（如未协商调岗、拖欠工资等）。
  
• 第三步：仲裁
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法调岗、支付工资差额或赔偿金。仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算。
  

提示：仲裁需提交证据（如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等），建议提前整理。

4. 特殊情况：调岗与退休手续办理的关联性

若单位调岗是为了配合您办理退休手续（如将您调至人事部门协助整理档案），且调岗后薪资、劳动条件未降低，可能属于合理范围。但需注意：

• 单位需证明调岗的必要性（如原岗位无法完成退休手续）；
  
• 您可要求单位明确调岗期限（如“协助办理退休手续期间调岗，退休手续办完后恢复原岗”）。
  

建议：若调岗合理，可暂时配合，但要求单位书面承诺调岗期限及待遇不变；若调岗不合理，仍可拒绝。

最后提醒：退休手续办理期间，您的权益受法律保护，单位不得以调岗等方式变相损害您的利益。若遇到单位威胁或拖延办理退休，建议尽快通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。