结论前置：单位给还有半个月就退休的员工恶意调岗，这种行为是不合法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度进行分析：
一、恶意调岗的违法性
违反劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，用人单位未经员工同意，擅自变更工作岗位，就构成了违约。
- 在您的情况下，如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，而单位在您即将退休时恶意调岗，这显然违反了劳动合同的约定。
违反公平、公正原则：
- 恶意调岗往往伴随着不合理的薪酬调整、工作环境变化等，这些变化可能对员工造成不利影响。单位在员工即将退休时进行恶意调岗，可能出于逃避支付经济补偿金、减少福利支出等不正当目的，这违反了公平、公正的原则。
二、员工的应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对调岗的不满和拒绝态度。在协商过程中，您可以要求单位提供调岗的合理理由和依据，以及调岗后的薪酬、工作环境等具体条件。
- 如果单位能够给出合理的解释和条件，且您认为可以接受，那么双方可以达成一致，继续履行劳动合同。但如果单位坚持恶意调岗，且无法提供合理理由，那么您有权拒绝。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令单位恢复原工作岗位、支付经济补偿金等。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、与单位的协商记录等，以证明单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
单位需恢复原工作岗位：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定单位的调岗行为违法，那么单位需要恢复您原工作岗位，并可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
单位可能面临行政处罚：
- 如果单位的违法行为情节严重，劳动监察部门还可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
建议：在面对单位恶意调岗时，您应保持冷静，收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。