结论：单位在您还有半年退休时，未给任何书面通知就调岗变相裁员，这种做法是不合法的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 单位调岗变相裁员的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但单位未经您同意，单方面调岗，且调岗的目的可能是为了迫使您主动离职（即变相裁员），这种做法是不合法的。
   • 如果单位确实需要调整您的工作岗位，应当与您进行充分沟通，并达成一致意见。同时，调岗应当合理，不能降低您的工资待遇或工作条件，否则可能构成违法调岗。

2. 单位未给书面通知的违法性：

   • 单位在调岗前未给您任何书面通知，这违反了劳动合同变更应当遵循的法定程序。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
   • 书面通知是保障劳动者知情权的重要手段，也是后续可能发生的劳动争议中的关键证据。单位未给书面通知，可能面临法律责任。

3. 您的应对策略：

   • 收集证据：首先，您需要收集与调岗相关的所有证据，包括调岗通知（如果有的话，尽管是口头或非正式的）、工作记录、工资单等，以证明单位确实进行了调岗且未给书面通知。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位恢复原工作岗位或给予合理的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法调岗的法律责任，并赔偿因此给您造成的损失。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定违法调岗，可能需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
   • 具体赔偿金额将根据您的实际损失、单位的违法程度以及当地的相关法律法规等因素综合确定。

建议：

• 在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静，不要与单位发生直接冲突。
• 及时咨询专业律师（即我，罗为富律师），以便更好地了解自己的权益和应对策略。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。