关于您提出的“离退休还有4年单位要裁员怎么办”的问题，我首先给出结论：单位在裁员时，必须遵守相关法律法规，特别是针对即将退休的员工，有更为严格的保护规定。以下是我根据您的情况，从多个角度给出的详细解答：

1. 法律法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这意味着，如果您在本单位已连续工作满十五年，且现在距离退休不足五年，单位是不能依据经济性裁员的规定与您解除劳动合同的。

2. 单位裁员的处理方式：

   • 如果单位确实需要进行裁员，且您不符合上述不得解除的条件，单位应当与您进行协商，看是否能通过调岗、降薪或其他方式达成一致，避免直接裁员。
   • 如果单位坚持裁员，且您认为裁员行为违反了法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 经济补偿与退休待遇：

   • 如果最终单位与您解除了劳动合同，且符合法律规定应当支付经济补偿的情形，单位需要按照您的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。
   • 关于退休待遇，如果您已经缴纳了足够年限的社会保险，裁员不会影响您将来领取养老金的资格和数额。

4. 后续建议：

   • 在面对裁员时，首先要保持冷静，了解自己的法律权益和单位的裁员依据。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
   • 同时，也可以考虑与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，离退休还有4年时单位要裁员，您首先需要确认自己是否符合不得解除的条件。如果符合，单位不能裁员；如果不符合，也需要与单位进行协商，并了解自己的法律权益和后续处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。